İTÜ BMT KAUM Yönergesi

BİRİNCİ BÖLÜM: Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Teknik Üniversitesine bağlı olarak kurulan, İstanbul Teknik Üniversitesi Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; İstanbul Teknik Üniversitesi Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.

Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

• a) Merkez: İstanbul Teknik Üniversitesi Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
• b) Merkez Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,
• c) Merkez Müdürü: Merkezin Müdürünü,
• ç) Merkez Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
• d) Rektör: İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörünü,
• e) Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesini ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM: Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları

Merkezin amacı
MADDE 5- (1) Merkezin amacı, faaliyet alanlarına giren konularda bilimsel araştırma, uygulama ve eğitim yapmaktır.

Merkezin faaliyet alanları
MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:

• Toplumsal cinsiyet kavramını çok boyutlu olarak ele almak, Üniversitede yapılmakta olan ve yapılacak akademik çalışmalarla bu konudaki bilgi birikimine katkıda bulunmak,
• Bilim, mühendislik, teknoloji ve sanat dallarında kadın-erkek fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla araştırma ve incelemeler yapmak, bu konuda toplumsal bilinci arttırmak, konuyla ilgili uygulamaları izlemek, veri tabanı ve göstergelerin geliştirilmesini ve denetlenmesini sağlamak,
• Merkezin faaliyet alanları ile ilgili elde edilen sonuçların Üniversite ve sivil toplum etkileşim ağları içinde paylaşılmasını, değerlendirilmesini ve geliştirilmesini desteklemek,
• Araştırma, inceleme, uygulama, danışmanlık ve eğitim yapmak, bunları teşvik etmek ve bu tür çalışmalara katılmak,
• Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla işbirliği içinde kamu ve özel sektörde çalışanlar ile akademisyenler için kurslar, seminerler, konferanslar, kongreler ve benzeri toplantılar düzenlemek,
• Kadın çalışmaları alanının ve kadınların toplumsal/akademik yaşama katkısının görünürlüğünün arttırılmasına katkıda bulunmak, bu konuda Üniversitede bir bilgi merkezi oluşturulmasını sağlayacak yayın ve belgelerin sürekli ve güncel olarak kazandırılmasına katkıda bulunmak,
• Üniversitedeki bilim, mühendislik, teknoloji ve sanat eğitiminin toplumsal cinsiyet farkındalığıyla verilmesine, eğitim kaynaklarının, araştırma ve yayınların toplumsal cinsiyet farkındalığıyla hazırlanmasına katkıda bulunmak; toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili programlar ve dersler açılmasını teşvik etmek,
• Kuruluşların istihdam ve staj konusundaki kadın-erkek eşitliği farkındalıklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak,
• Üniversitede, toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda mevcut sorunları belirlemek için araştırmalar yapmak,
• İlgili konularda bilimsel faaliyetlerin yürütülmesi için her türlü iç ve dış yazışmaları yapmak, bilimsel ve teknik verileri açıklayan rapor, bülten, proje, kitap, dergi ve benzeri yayınlarda bulunmak,
• Merkezin faaliyet alanları içinde Üniversitenin yetkili organlarınca verilecek diğer çalışmaları yapmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri

Merkezin yönetim organları
MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Merkez Müdürü,
b) Merkez Yönetim Kurulu,
c) Merkez Danışma Kurulu.

Merkez müdürü ve görevleri
MADDE 8- (1) Merkez Müdürü, ilgili alanda çalışmaları bulunan ve Üniversitede tam gün çalışan öğretim üyeleri arasından üç yıl için Rektör tarafından görevlendirilir. Görev süresi sona eren Merkez Müdürü aynı usulle yeniden görevlendirilebilir. Merkez Müdürünün görevden alınmasında da aynı yöntem uygulanır. Merkez Müdürü, Merkezin temsilcisidir.
(2) Merkez Müdürünün, kendisine çalışmalarında yardımcı olmak üzere Merkez Yönetim Kurulu üyeleri arasından önereceği bir üye Rektör tarafından Merkez müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.
(3) Merkez Müdürü kısa süreli ayrılmalarda yardımcısını vekil bırakır. Vekalet süresi en fazla altı aydır. Vekaletin altı aydan fazla sürmesi veya Merkez Müdürünün seçim süresi dolmadan herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda süresini doldurmak üzere yeni bir Merkez Müdürü görevlendirilir.
(4) Merkez Müdürünün görevi; her yıl sonunda Merkezin çalışmalarını, faaliyet raporunu ve sonraki yıla ait çalışma programını hazırlamak ve Merkez Yönetim Kuruluna sunmaktır.

Merkez yönetim kurulu ve görevleri
MADDE 9 – (1) Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Müdürü ve müdür yardımcısı ile birlikte toplam beş kişiden oluşur. Diğer üç üye, Merkezin faaliyet alanına giren konularda çalışmaları bulunan, Merkez Müdürünün önereceği iki kat öğretim üyesi aday arasından Üniversite Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir.
(2) Süresi biten üyeler yeniden seçilebilir. Süresi tamamlanmadan ayrılanlar veya kurumları dışında altı aydan fazla görevlendirilenlerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yenileri seçilir.
(3) Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Müdürünün başkanlığında, ayda bir kez olağan ve gerektiğinde Merkez Müdürünün çağrısı üzerine olağanüstü olarak toplanır.
(4) Merkez Yönetim kurulunun görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyeti ve yönetimi ile ilgili konularda karar almak ve Merkezin teknik ve idari kadrolarının tespiti ve tayini ile ilgili hususlarda Merkez Müdürünün hazırlamış olduğu önerileri inceleyerek Rektörün onayına sunmak,
b) Merkez Danışma Kurulu üyeleri için önerilerde bulunmak,
c) Her faaliyet yılı sonunda Merkez Danışma Kuruluna sunacağı faaliyet raporunun, üçer yıllık eylem planının ve bir sonraki yıla ait çalışma programının hazırlanıp düzenlenmesine yardımcı olmak, Merkez Danışma Kurulunca değerlendirilen faaliyet raporunu, üçer yıllık eylem planını ve çalışma programını uygulamaya koymak.
(5) Merkez Yönetim Kurulu, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alır. Oyların eşitliği halinde Merkez Müdürünün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.

Merkez danışma kurulu ve görevleri
MADDE 10 – (1) Merkez Danışma Kurulu; Merkez Yönetim Kurulu tarafından önerilen ve Rektörlükçe uygun görülen, Üniversitede, diğer üniversitelerde ilgili alanda araştırma ve yayınları bulunan öğretim üyelerinden ve istekleri halinde konu ile ilgili kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinden oluşur. Üyeler, üç yıl için seçilir. Üye sayısı en fazla yirmi kişidir. Merkez Danışma Kurulu en az yılda iki kez, Merkez Müdürünün çağrısı ile toplanır. Süresi biten üyeler yeniden seçilebilir, süresi tamamlanmadan ayrılanların yerine kalan süreyi doldurmak üzere aynı yöntemle yenileri seçilir.
(2) Merkez Danışma Kurulunun görevi; Merkez Müdürü tarafından hazırlanan ve Merkez Yönetim Kurulunca uygun görülen yıllık çalışma faaliyetlerini ve bir sonraki çalışma yılına ait programı değerlendirerek görüş bildirmek, yeni çalışma konuları ile ilgili önerilerde bulunmaktır.
(3) Toplantılarda salt çoğunluk koşulu aranır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: Çeşitli ve Son Hükümler

Demirbaş ve ekipmanlar
MADDE 11- (1) Merkez tarafından desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında alınan her türlü alet, ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir.

Harcama yetkilisi
MADDE 12 – (1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Merkez Müdürüne devredebilir.

Personel ihtiyacı
MADDE 13 – (1) Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.

Yürürlük
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.

İstanbul Teknik Üniversitesi Mobbing Bildirgesi

Amaç, Kapsam ve Dayanak

Amaç
MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, İstanbul Teknik Üniversitesinde ve bağlı birimlerde tam ve yarı zamanlı çalışmakta olan akademik, idari ve sözleşmeli personel ile öğrencilere cinsel taciz ve ayrımcılık konusunda destek vermek ve çözüm aramaktır.
(2) Bu yönerge, İTÜ Cinsel Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Kurulunun, amacını, faaliyet alanlarını, görevlerini ve çalışma esaslarını düzenler.

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu yönerge;
a) İş, eğitim-öğretim ilişkileri içinde bulunan tüm üniversite bileşenlerine uygulanır.
b) Üniversite içinde meydana gelen olaylar ve üniversite bileşenleri arasında dışarıda meydana gelen, akademik yaşama ve çalışma ortamına etkisi olan eylemleri kapsar.

Dayanak
MADDE 3- (1) Bu yönerge 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 14. maddesi ile Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği’nin 17’nci maddesi ve Yükseköğretim Kurumu Öğrenci Disiplin Yönetmeliği’nin 12’inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve Kavramlar

MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen;

• a) Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesini,
• b) Rektör: İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörünü,
• c) Senato: İstanbul Teknik Üniversitesi Senatosunu,
• d) Merkez: İTÜ Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini,
• e) Kurul: İTÜ Cinsel Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Kurulunu,
• f) Üniversite Birimleri: İTÜ’ye bağlı enstitüleri, fakülteleri, yüksekokulu, konservatuarı, araştırma ve uygulama merkez ve birimlerini, idari ve sosyal birimleri, kültür ve spor merkezlerini,
• g) Üniversite Mensupları: İstanbul Teknik Üniversitesinde ve bağlı birimlerde tam ve yarı zamanlı çalışmakta olan akademik, idari ve destek personeli ile öğrencileri ifade eder.

Kavramsal Tanımlar:

• Cinsel Taciz: Rızaya dayalı olmayan, kişiyle vücut teması bulunmadan yapılan ve cinsel içerikli veya amaçlı her tür söz, tavır veya davranış biçimlerini içerir.
  • Basit taciz: Tehdit, şantaj ya da hakaret unsuru taşımayan, cinsel amaçlı rahatsız edici hareketler. (Laf atmak, cinsel içerikli şaka, argo vb.)
  • Süregelen basit taciz: Basit tacizin, uyarılara rağmen birden fazla tekrarlanmasıdır.
  • Ağır Taciz: Tehdit, şantaj ya da hakaret ve benzeri fiillerle ortaya çıkan cinsel nitelikli davranışlar.
• Cinsel Saldırı: Rızaya dayalı olmayan cinsel davranışlarla bir kimsenin vücut dokunulmazlığının ihlal edilmesidir.
• Cinsel İstismar: 18 yaşından küçüklere karşı gerçekleştirilen cinsel saldırı ve cinsel taciz eylemleridir.
• Cinsel Yönelime Dayalı Taciz: Kişiye cinsel yönelimi nedeniyle yöneltilen kişilik haklarını ihlal edici veya ayrımcılık oluşturan davranışlardır.
• Ayrımcılık: Doğrudan veya dolaylı ayrımcılık biçiminde gerçekleşebilir.
• Misilleme: Cinsel veya duygusal amaçlı teklifleri reddetmesi veya şikâyet etmesi nedeniyle kişinin iş/eğitim yaşamının intikam amacıyla zorlaştırılmasıdır.

Kurul ve Görevleri

Cinsel Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Kurulu
MADDE 5- Üniversite bazında Rektörlük tarafından Cinsel Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Kurulu oluşturulur.

• Bu kurul, biri (1) Kurul Koordinatörü olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Üyelerin ikisi (2) Merkezin önerisiyle Rektör tarafından atanır.
• Daimi kurul üyelerinden en az ikisi (2) toplumsal cinsiyet alanında çalışmaları olan akademik personel arasından atanır. Bir (1) idari personel kurulun önerisiyle atanır. Kurulda kadın üye sayısı erkek üye sayısından az olamaz.
• Kurul üyelerinin görev süresi üç (3) yıldır. Süreklilik için üyelerden ikisi yeni dönemde de devam eder.
• Gerektiğinde geçici üyeler (öğrenci temsilcisi, sendika temsilcisi vb.) görevlendirilebilir.
• Kurul, şikayeti değerlendirerek rapor hazırlar ve gerektiğinde disiplin soruşturması için sevk eder.
• Kurul, acil idari tedbirler için yetkili mercilerle işbirliği yapar ve farkındalık çalışmaları düzenler.

Başvuru ve Değerlendirme

Başvurulabilecek Merciler
MADDE 6- Yönerge uyarınca cinsel taciz ve ayrımcılığa uğradığını düşünen kişiler şahsen veya yazılı olarak şuralara başvurabilir:

1. Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi,
2. Cinsel Taciz ve Ayrımcılığı Önleme Kurulu.

Başka birimlere yapılan başvurular Kurul'a iletilir.

Değerlendirme Sürecine İlişkin İlkeler
MADDE 7-

1. Gizlilik: Süreç boyunca olay, başvuru sahibi ve şikayet edilen kişiler gizli tutulur.
2. Hız: Tüm başvurular aktif ve hızlı bir biçimde değerlendirilir.
3. Koruma: Misilleme hareketlerine karşı idari tedbirler alınması sağlanır.

Yürürlük ve Yürütme

Yürürlük
MADDE 8 – Bu yönerge ve ekindeki esaslar, Üniversite Senatosu’nda kabul edildiği tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme
MADDE 9 – Bu yönerge hükümlerini İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.

EK: Cinsel Taciz, Cinsel Saldırı Ve Cinsel İstismara İlişkin Disiplin Soruşturmalarında Uygulanacak Esaslar

Amaç, Kapsam ve Dayanak (Madde 1)
Bu esaslar, mevcut disiplin yönetmeliklerine ek olarak "cinsel taciz, saldırı ve istismar" fiillerinin soruşturulmasında uygulanacak standartları belirler. Öğrenciler için Öğrenci Disiplin Yönetmeliği uygulanır.

Disiplin Suç ve Cezaları (Madde 3)
Bu esaslar uyarınca;

• Basit taciz: Kınama cezası,
• Süregelen basit taciz: Aylıktan kesme cezası,
• Ağır taciz: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası,
• Cinsel saldırı veya istismar: Kamu görevinden çıkarma cezası verilir.

Tedbir Kararı (Madde 4)
Süreklilik arz eden durumlarda ilgili yönetmelik gereği tedbir kararı alınabilir.

Tekerrür (Madde 5)
Cezanın özlük dosyasından silinme süresi içinde suçun tekrarı halinde bir üst ceza verileceği soruşturma esnasında bildirilir.